离职一个多月了工资还没发怎么补偿

1.用人单位拖欠工资是违法行为。
当遇到这种情况，你可以先和单位好好协商，明确要求单位及时、足额把工资支付给你。
2.如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位超过期限还不支付，会被责令按照应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，给你加付赔偿金。
3.除了上述方法，你还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁前，要准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁委通常会在受理后的45天内完成审理，要是案情复杂，最多可以延长15天。
4.要是你对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院提起诉讼。
总之，你有权利通过合法途径，保障自己获得劳动报酬的权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职，工作数月后，公司开始拖欠工资。小朱与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司恶意拖欠，而公司坚称会尽快支付，只是目前有困难。小朱无奈之下，考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资的行为违法。小朱先与单位协商，符合解决纠纷的合理程序。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱也能通过劳动仲裁主张权利，需准备如劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对结果不服，还能在15日内向法院起诉以维护权益。