劳动者履职造成损害谁担责

劳动者在履职过程中造成损害，一般有以下两种情况：
1.正常履职：
这种情况下通常由用人单位承担责任。
按照相关法律规定，劳动者在执行工作任务时导致他人受损，用人单位要承担侵权责任。
举个例子，员工送货时正常开车，发生交通事故导致他人受伤，这时单位就需要承担赔偿责任。
2.故意或重大过失：
即使是这种情况，也是先由用人单位担责。
不过，用人单位担责后，可以向有故意或者重大过失的劳动者追偿。
就像员工故意违规操作机器，致使他人重伤，单位赔偿后可以向该员工追讨赔偿费用。
需要强调的是，具体到每个案件，责任的归属不能一概而论，要依据实际情况，结合相关证据材料进行综合判定。
这样做是为了确保各方的合法权益都能得到维护，让责任认定更加公平合理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次送货任务中，小朱为赶时间故意超速行驶，结果发生交通事故，导致路人小丽受伤。公司根据法律规定承担了对小丽的赔偿责任，但认为小朱存在故意违规驾驶行为，向小朱提出追偿要求，小朱则认为自己是在履行工作任务，不应由自己承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》及相关劳动法律规定，劳动者在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位应承担侵权责任。小朱送货发生事故致小丽受伤，公司担责符合规定。
2、小朱故意超速驾驶属于故意或重大过失行为，用人单位担责后，可向有故意或者重大过失的劳动者进行追偿。所以公司向小朱追偿于法有据。