农民工欠薪能异地起诉吗

农民工遭遇欠薪情况时，通常是能够异地起诉的。
这本质上属于劳动争议案件。
依据相关法律规定，劳动争议的管辖有着明确划分。
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构负责。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，此时由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。
要是农民工决定通过诉讼途径解决欠薪问题，那么劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院均有管辖权。
从便利角度出发，农民工可以选择在实际工作地，也就是劳动合同履行地进行起诉。
这样做的好处在于，便于他们收集证据，比如可以更轻松地获取工作期间的考勤记录等；
同时，也方便他们参与诉讼流程。
在起诉前，农民工要做好充分准备，准备好一系列能证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。
通过合法途径，农民工可以有效维护自己的劳动权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，他跟随某建筑公司在外地工作。工程结束后，公司却拖欠小朱等一众农民工工资。小朱打算通过法律途径解决，公司则称应在公司所在地解决，而小朱认为在工作地起诉更方便，双方就起诉地点产生争议。

案情分析:

1、本案属于劳动争议案件，依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。双方分别申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、若选择诉讼，劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院均有管辖权。小朱可基于自身便利，在实际工作地（劳动合同履行地）起诉，同时要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据以维权。