工资条签字后要给公司吗

1.工资条签字后无需交回公司
工资条签字后，通常不必再交回公司。
工资条详细展现了员工工资的构成与明细，员工签字意味着对工资数额等内容表示认可。
2.公司对工资条的保管责任
从法律层面讲，工资支付凭证或记录（包含工资条）等资料，用人单位需保存两年以上以备查。
员工签字后，工资条证明员工认可工资情况的作用已基本达成，后续应由公司妥善保管。
这样做是为了应对劳动监察等部门的检查，当相关部门需要核实工资支付情况时，公司能提供相应的资料。
3.员工留存工资条的意义
对员工而言，留存工资条很有必要。
它可作为自身收入和权益的证明，当遇到劳动纠纷，比如工资计算错误、加班费未支付等问题时，工资条能作为重要证据，帮助员工维护自身合法权益。
所以，正常情形下，工资条签字后员工不用再将其交回公司。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月公司会发放工资条让员工签字确认。某次，公司要求小朱签字后将工资条交回公司，小朱认为工资条应自己留存作为收入及权益证明，拒绝交回。双方因此产生争议，小朱不理解公司为何要收回已签字的工资条。

案情分析:

1、工资条是员工工资构成及明细体现，员工签字是对工资数额等内容的认可，其作用已基本实现。
2、从法律角度，工资支付凭证或记录属用人单位保存两年以上备查资料，应由用人单位妥善保管。员工留存工资条可作自身收入及权益证明，涉及纠纷时可作证据，所以正常情况签字后无需交回公司。