工资晚发几天可以赔偿

1.若劳动合同约定了发薪时间，单位未按约支付属违约。
晚发30天内，经催告仍未支付，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.晚发超30天，除经济补偿，单位还可能要加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
3.若因自然灾害、政策调整等正当理由晚发，单位及时通知并说明原因，可不担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同明确约定每月10日发薪。然而，公司当月工资直至40天后仍未发放，小朱多次催告无果。小朱认为公司违约，要求解除劳动合同并给予经济补偿和赔偿金；公司则称因突发自然灾害影响资金到账，属不可抗力，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同明确约定发薪时间，用人单位未按约定支付构成违约。此案例中公司晚发工资超过30天，若不存在正当理由，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、由于公司晚发工资超过30天，若不能证明不可抗力等正当理由，除支付经济补偿外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司称因自然灾害导致晚发，需及时通知小朱并说明原因，若未做到，仍要承担赔偿责任。