公司损失是否应由员工承担

通常来说，公司的损失不该让员工来承担，但也有特殊情况。
要是员工故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那就得承担相应的赔偿责任。
比如员工不遵守公司的规章制度和操作规程，最后让公司的财物受到损坏，业务也受到影响。
这里说的故意，就是员工心里清楚自己的行为会让公司有损失，还是这么做了；
重大过失呢，是员工本应该能预见到自己的行为可能会让公司有损失，却因为疏忽没预见，或者虽然预见到了，却轻信自己能避免。
不过，如果是员工正常履行工作职责，导致业务出现一些波动，这不能算成是员工造成的损失。
要是员工本身没有过错，公司不能随便让员工承担损失。
判断员工要不要对公司损失负责，主要看两个方面。
一是员工的行为和公司的损失之间有没有直接的因果关系；
二是员工在这件事上有没有过错。
只有满足这两个条件，员工才需要为公司的损失担责。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中因操作不当，违反了公司的操作规程，导致公司一批重要设备损坏，给公司造成了较大的经济损失。公司要求小朱承担全部损失赔偿责任，小朱认为自己只是正常履职，业务波动造成的损失不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下公司损失不应由员工承担，但员工因故意或重大过失给公司造成损失时需担责。小朱违反公司操作规程导致设备损坏，其行为可能构成重大过失。
2、判断小朱是否担责，关键看其行为与损失间有无直接因果关系以及是否存在过错。小朱操作不当与设备损坏有直接因果关系且存在过错，所以公司要求其担责有一定合理性。