劳动争议仲裁时效何时中断

劳动争议仲裁时效中断，指的是在仲裁时效进行时，因为出现法定事由，让已经过去的仲裁时效期间都不算数了。
等导致时效中断的事由消除后，仲裁时效期间会重新开始计算。
依据法律，下面这些情形会造成仲裁时效中断：
第一，当事人一方向另一方主张权利。
比如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资。
第二，向有关部门请求权利救济。
像向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
第三，对方当事人同意履行义务。
举个例子，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或者向劳动监察部门反映用人单位违法解除劳动合同的问题，这时仲裁时效就会中断，从这个中断的时间点开始，仲裁时效期间重新计算。
要特别注意的是，当你主张权利或者采取其他可能导致时效中断的行为时，一定要有相应的证据。
只有这样，才能保障自己的权益在仲裁时效中断的规则下得到有效维护。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，公司自今年3月起拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由拖延。小朱遂向劳动监察部门投诉公司拖欠工资问题。然而，公司却声称小朱的仲裁时效已过，不应再受理其诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济会导致仲裁时效中断。小朱多次向公司主张支付工资，又向劳动监察部门投诉，符合仲裁时效中断的法定情形。
2、从中断时起，仲裁时效期间应重新计算。所以公司称小朱仲裁时效已过的说法不成立，小朱主张权利的行为需有证据证明，这样才能保障自身权益在时效中断规则下得到有效维护。