劳动关系认定需要什么

认定劳动关系，主要从以下几个方面考量：
1.主体适格：
用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。
用人单位必须是依法设立的，而劳动者要达到法定就业年龄，并且具备劳动能力。
2.管理与劳动：
劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
比如，要遵守用人单位的考勤制度，完成分配的工作任务。
3.业务组成：
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的一部分。
在认定劳动关系时，可以参考一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
如果发生劳动关系方面的纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。
要是协商不成功，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径来确定劳动关系是否成立。

案情回顾:

小何在一家小型广告公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。近日，小何因工伤索赔，公司却否认与小何存在劳动关系。小何称自己日常接受公司管理，按要求完成工作任务，且公司定期发放工资。但公司认为小何只是临时帮忙，并非正式员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，广告公司依法设立，小何达到法定就业年龄且具备劳动能力，双方主体适格。
2、小何接受公司的管理，从事公司安排的有报酬劳动，符合劳动关系特征。并且小何提供的劳动是广告公司业务的组成部分。小何可提供工资支付凭证等证据来认定劳动关系，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。