劳动局不认定半月板损伤为工伤咋办

如果劳动局不把半月板损伤认定为工伤，您能在规定时间内去申请行政复议。
申请前要注意收集相关证据，这些证据对复议很重要。
比如劳动合同，它能证明您和单位存在劳动关系；
医疗诊断证明能说明您半月板损伤的情况；
工作时受伤的证人证言，能证实您是在工作时受的伤。
行政复议是啥呢？就是当公民、法人或其他组织觉得行政主体做出的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就可以向法定的行政复议机关提出复议申请。
之后，行政复议机关会对这个具体行政行为的合法性和适当性进行审查，然后作出行政复议决定。
要是复议后还是维持原来的决定，您还可以提起行政诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
在整个申请复议和诉讼的过程中，一定要遵循法定程序，按照要求提供材料，积极主张自己的权利，这样才能争取让半月板损伤被合理认定为工伤。

案情回顾:

小何在工作中膝盖受伤，经诊断为半月板损伤。小何向劳动局申请工伤认定，然而劳动局以证据不足为由，作出了不认定该损伤为工伤的决定。小何对此决定不服，认为自己确系工作时受伤，应当认定为工伤，打算采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，小何若对劳动局不认定工伤的决定不服，可在规定时间内申请行政复议。申请时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工作时受伤的证人证言等相关证据，以证明自身是在工作中受伤。
2、若复议结果仍维持原决定，小何还能提起行政诉讼，通过司法途径进一步维权。整个过程需遵循法定程序，按要求提供材料，积极主张权利，争取合理认定工伤。