半月板撕裂劳动局不认可工伤咋办

结论：
劳动局不认可半月板撕裂为工伤时，可查看决定书明确理由，材料不完整则补充材料；对理由有异议，可在规定时间申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
法律解析：
当遇到劳动局不认可半月板撕裂为工伤的情况，法律提供了相应的救济途径。若因材料不完整导致不认定，补充如医院诊断证明、事故现场证人证言等材料，能使认定过程更全面准确。若对不认定理由有异议，根据相关法律规定，可申请行政复议，向作出决定的上一级劳动保障行政部门提出，提交复议申请书等材料；也能直接向法院提起行政诉讼，通过司法程序保障权益，且在诉讼中要积极举证证明符合工伤认定条件。若在处理此类工伤认定纠纷中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.若劳动局不认可半月板撕裂为工伤，先查看不予认定工伤决定书，弄清不认定的理由。若因材料不全，尽快补充医院诊断证明、事故证人证言等。
2.对不认定理由有异议，在规定时间内申请行政复议。向作出决定的上一级劳动保障行政部门提出，提交复议申请书、决定书及支持工伤认定的证据。
3.也能直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求撤销决定并重新认定。诉讼时积极举证，证明受伤符合工伤条件。

劳动局不认可半月板撕裂为工伤时，可按如下步骤处理。
1.查看不予认定工伤决定书，明确不认定理由。若因材料不完整，需尽快补充医院诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。
2.若对不认定理由有异议，可申请行政复议。需向作出不予认定决定的上一级劳动保障行政部门提出，提交复议申请书、不予认定工伤决定书及其他支持认定工伤的证据。
3.也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销不予认定决定并责令重新作出认定。在诉讼过程中要积极举证，证明受伤符合工伤认定条件。

建议处理时严格遵循时间规定，补充材料要真实有效，复议和诉讼时提前准备好充足证据，确保自身权益得到维护。

（一）查看决定书找原因：仔细查看劳动局出具的不予认定工伤决定书，明确不认可半月板撕裂为工伤的理由。若因材料不完整，尽快补充医院诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。

（二）申请行政复议：对不认定理由有异议，在规定时间内，向作出不予认定决定的上一级劳动保障行政部门提出行政复议，提交复议申请书、不予认定工伤决定书及其他支持认定工伤的证据。

（三）提起行政诉讼：可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定决定并责令重新作出认定。诉讼中积极举证，证明受伤符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律分析：
（1）当劳动局不认可半月板撕裂为工伤时，第一步要查看不予认定工伤决定书，了解不认定的原因。若因材料缺失，像医院诊断证明、事故现场证人证言这类能证明工伤的材料应尽快补齐。
（2）如果对不认定理由存在异议，可在规定时间内申请行政复议。需向作出不予认定决定的上一级劳动保障行政部门提出，提交复议申请书、不予认定工伤决定书和支持认定工伤的证据。
（3）也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定决定并责令重新认定。在诉讼过程中，要积极提供证据证明受伤符合工伤认定条件。

提醒：
申请行政复议或提起行政诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。