工资拖欠没证据最快解决方法怎么办

如果遇到被拖欠工资，又没有足够证据的情况，可以试试下面这些办法。
第一，和用人单位协商。
直接跟单位说清楚工资还没发，让他们给出原因，并且赶紧支付。
在协商的时候，用电话录音、保存聊天记录等方式把协商内容固定下来，当作证据。
第二，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，让用人单位改正错误。
投诉时，尽量提供工作证、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的间接证据。
第三，申请劳动仲裁。
就算证据不足，劳动仲裁机构也会根据双方的陈述，按照举证责任分配来进行审理。
劳动者要尽量收集工资条、工友的证言等相关线索。
仲裁过程中，仲裁庭有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
总之，把这些途径结合起来使用，能更有助于尽快解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小何在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何起初未保留相关证据，他先与公司协商，要求支付工资并说明缘由，公司却推诿敷衍。小何没有有效证据，不知如何维权。之后，他考虑向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，但担心证据不足无法解决问题。

案情分析:

1、小何在与公司协商时，应通过电话录音、聊天记录等方式固定证据，这是维权的重要手段。同时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的间接证据。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，虽证据不足，但劳动仲裁机构会根据双方陈述及举证责任分配审理，且仲裁庭可依职权要求公司提供工资支付凭证等证据。多种途径并用有望解决工资拖欠问题。