有没有比劳动仲裁更快要赔偿金的方法

遇到劳动纠纷想要赔偿金，一般来说，劳动仲裁是比较常规且有效的办法。
不过，如果想更快拿到钱，也可以先试着和用人单位协商。
双方心平气和地坐下来谈，要是能达成一致，签个赔偿协议，用人单位就能很快把赔偿金给支付了。
要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法的行为，让他们支付赔偿金，而且处理起来相对比较快。
但去投诉的时候，得把相关证据准备好，像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；
工资条，能反映你的收入情况；
工作证，也是证明你在单位工作的重要材料。
这些证据能证明你的权益受到了损害。
还有一种情况，要是劳动纠纷事实很清楚，权利和义务关系明确，涉及的金额也比较小，就可以走简易程序仲裁，这样审理时间会缩短。
所以，在解决劳动纠纷要赔偿金的时候，要根据实际情况综合考虑，选择合适的途径，积极维护自己的合法权益，争取尽快拿到赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司工作一段时间后，认为公司存在违法行为导致自己权益受损，要求公司支付赔偿金。小何先尝试与公司协商，希望能快速解决并拿到赔偿，但公司拒绝协商。于是小何向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等相关证据材料。公司则认为小何的要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷要求赔偿金的常规有效途径，小何在协商不成后可考虑此方式。对于事实清楚、权利义务关系明确、标的额较小的劳动纠纷，还能适用简易程序仲裁缩短审理期限。
2、小何向劳动监察部门投诉也是可行办法，劳动监察有权责令公司改正违法行为并支付赔偿金，但小何要准备好能证明劳动关系及权益受损的证据，以维护自身合法权益。