用工单位拖欠工资可以直接起诉吗

在通常情况下，用工单位拖欠工资，劳动者不能直接向法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动争议需要先经历劳动仲裁前置程序。
具体来说，劳动者遇到用工单位拖欠工资的情况，第一步要向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在申请时，需提交一系列能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据。
这些证据包括但不限于劳动合同，它能明确双方的劳动雇佣关系；
工资条，可直观体现工资发放情况；
考勤记录，能证明劳动者的工作时间。
仲裁机构受理申请后，会按照法定程序进行审理，最终作出裁决。
然而，存在特殊情况。
要是用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且这一事件不涉及劳动关系方面的其他争议，那么劳动者可以把它当作普通民事纠纷，直接向法院提起诉讼。
这是由于在这种情况下，双方的工资债权债务关系比较清晰明确，所以能够适用民事诉讼程序来解决问题。

案情回顾:

小何在小丽经营的公司工作，公司却拖欠小何数月工资。小何要求公司支付，小丽表示资金困难暂无法支付。小何想直接起诉公司讨薪，但公司认为应先经仲裁。双方就解决途径产生争议，小何不知该直接起诉还是先申请仲裁。

案情分析:

1、一般而言，依据《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，小何应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2、若公司给小何出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，小何可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，因此时双方工资债权债务关系相对明确。