员工不续签合同算直接离职吗

法律分析：
（1）劳动合同到期，员工明确不续签且无其他约定时，劳动合同终止，但在完成工作交接和工资结算等离职手续前，劳动关系未完全解除。比如员工到期直接表明不续签，然而工作还未交接清楚，这时候双方仍存在一定的劳动关系。
（2）试用期员工提前三日通知用人单位不续签，完成工作交接后可离职；转正员工需提前三十日书面通知。
（3）用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。

提醒：员工不续签合同应按规定流程操作，办理好离职手续。不同情况经济补偿有别，建议咨询了解具体权益。

（一）劳动合同到期员工不续签，无其他约定时劳动合同终止，但办完离职手续前劳动关系未完全解除，需先完成工作交接、工资结算等。
（二）试用期员工提前三日通知不续签，完成交接后可离职；转正员工提前三十日书面通知。
（三）用人单位维持或提高条件续订，员工不续签，单位无需支付经济补偿；反之则需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工不续签合同是否算离职，得看情况。合同到期，员工明确不续签且无其他约定，合同终止，可视为离职，但办完交接、结算等手续，劳动关系才完全解除。
2.试用期员工提前三日告知不续签，完成交接可离职；转正员工需提前三十日书面通知。
3.单位维持或提高条件续签，员工不续签，单位无需补偿；反之，单位要支付补偿。

结论：
员工不续签合同是否算直接离职要分情况，劳动合同到期明确不续签且无其他约定时劳动合同终止可视作离职，但办离职手续前劳动关系未完全解除；试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知不续签，完成交接可离职；用人单位维持或提高条件员工不续签，单位无需支付补偿，反之需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方未约定且员工明确不续签，劳动合同自然终止。然而，在工作交接、工资结算等离职手续完成前，劳动关系依然存续。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位不续签，完成工作交接后可正式离职。当用人单位维持或提高约定条件续签，员工拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致员工不续签，需支付补偿。现实中劳动问题复杂多样，若你在员工不续签合同相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.员工不续签合同是否算直接离职要分情况。劳动合同到期员工明确不续签且无其他约定时，劳动合同终止可视作离职，但办理完工作交接、工资结算等离职手续，劳动关系才完全解除。
2.试用期员工提前三日通知用人单位不续签，完成工作交接可离职；转正员工需提前三十日书面通知。
3.若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。

建议员工按规定时间通知用人单位不续签合同，做好工作交接。用人单位应明确续签条件，依法处理经济补偿事宜，保障双方合法权益。