拒绝转岗被迫离职可以仲裁吗

在工作中，如果遇到岗位调整问题，劳动者是可以申请仲裁的。
按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，才能够变更劳动合同里约定的内容。
岗位调整就属于劳动合同变更的范畴，这必须经过双方协商才行。
要是用人单位没有经过劳动者同意，单方面强制进行转岗，劳动者有权利拒绝。
若劳动者拒绝转岗后，被用人单位认定为旷工等情况，进而被迫离职，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。
此时，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。
首先要收集相关证据，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
转岗通知，可作为用人单位单方面转岗的依据；
还有被迫离职证明，能证实离职并非出于劳动者本意。
收集好这些证据后，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在仲裁请求方面，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。公司未经与小何协商，单方面强制将其从原岗位调整到其他岗位。小何明确表示拒绝转岗，公司却认定小何旷工，并以此为由解除了与小何的劳动合同。小何认为公司的行为违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，岗位调整属劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致。该公司未经小何同意强制转岗，违反法律规定。
2、公司因小何拒绝转岗认定其旷工并解除劳动合同，属于违法解除。小何可收集劳动合同、转岗通知、被迫离职证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。