离职后故意拖欠工资咋办

离职后若遭遇单位故意拖欠工资，可按以下法律途径解决：
1.协商解决：
这是最简便快捷的办法。
离职员工可与单位直接沟通，明确指出单位应支付所拖欠的工资，说明自身诉求，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资。
若单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工需在离职一年内提交仲裁申请。
仲裁委受理后会依据相关法律法规进行裁决。
若裁决生效后单位依旧不支付工资，员工可申请法院强制执行。
4.要求经济补偿：
若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何从公司离职后，公司故意拖欠其工资。小何与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小何又在离职一年内申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资，可公司依旧拒不执行。小何无奈，考虑申请法院强制执行，同时小何认为自己以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还应获得经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职后单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。小何此做法符合法律程序。
2、小何在离职一年内申请劳动仲裁合法，裁决生效后单位不支付可申请法院强制执行。且以单位拖欠工资解除劳动合同，小何有权要求按工作年限获得相应经济补偿。