职业病旧伤复发死亡算工亡吗

1.工亡认定：
依据相关规定，职工因职业病旧伤复发死亡，应认定为工伤死亡。
这是因为职业病和工作环境、工作接触紧密相关，符合工伤认定里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的本质特点。
即便死亡是由旧伤复发造成的，也不影响其被认定为工亡。
2.工亡待遇：
职工被认定为工亡后，其近亲属能按规定享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的经济补偿。
这样的规定体现了对因职业病死亡职工及其家属的权益保障。

案情回顾:

小何是一名长期从事化工工作的职工，在工作期间患上职业病。离职几年后，小何因职业病旧伤复发不幸死亡。小何家属向公司申请工亡认定及相应待遇，公司却以小何已离职，旧伤复发死亡不应算工亡为由拒绝。小何家属不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职业病旧伤复发死亡算工亡。因为职业病与工作环境、工作接触密切相关，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的本质特征，即便旧伤复发死亡也不影响工亡认定。
2、若小何被认定为工亡，其近亲属可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。