快递老板拖欠员工工资怎么解决

当遇到快递老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试和快递老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求对方支付所欠工资。
这是最直接且温和的解决方式。
2.劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。
总之，劳动者遇到工资被拖欠时，可通过上述多种途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家快递店工作，快递老板却拖欠他数月工资。小何多次与老板协商，要求支付工资，老板却以各种理由推脱。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬，老板则称资金周转困难。双方无法达成一致，小何决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、小何与快递老板就工资支付问题协商不成，小何可向劳动监察部门投诉。若情况属实，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意拖欠且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。