老板拖欠工资不给最快咋解决

（一）当老板拖欠工资时，若想快速解决，可优先选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会对用人单位开展监督检查，责令其支付工资，此程序较为简便。

（二）也可利用当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉，能及时将欠薪问题反馈给相关部门处理。

（三）若前两种方法不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，虽程序相对复杂，但仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是向当地劳动保障监察机构投诉，他们会监督用人单位，责令其支付工资，流程简便。
二是通过当地欠薪反映平台线上投诉，能快速将问题反馈给相关部门。
若上述方法不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，虽程序复杂，但有强制执行力。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，最快解决方法可先向当地劳动保障监察机构投诉举报或通过欠薪反映平台线上投诉；若无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资，程序简便快捷。通过欠薪反映平台线上投诉，能及时将问题反馈给相关部门处理。若上述途径未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力，不过程序相对复杂。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到老板拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

老板拖欠工资，可按不同情况选择解决途径。最快的解决办法是向当地劳动保障监察机构投诉举报，其能对用人单位监督检查并责令支付工资，程序简便快捷；也可通过当地政府欠薪反映平台线上投诉，及时反馈问题。

若上述方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，虽程序复杂，但有强制执行力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.发现拖欠工资，优先尝试向劳动保障监察机构投诉或线上投诉，快速解决问题。
2.准备好劳动合同、工资条等相关证据，便于维权。
3.若选择仲裁或诉讼，严格遵守时效规定，避免权益受损。

法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉举报是较为快速的方式。劳动保障监察机构有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，且程序简便，可迅速介入处理工资拖欠问题。
（2）利用当地政府部门开通的欠薪反映平台线上投诉，能及时把问题反馈给相关部门，提高问题解决的效率。
（3）若前两种方法未能解决问题，可申请劳动仲裁。虽然仲裁程序相对复杂，需在规定时效内提交书面申请，但仲裁结果具有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：运用不同途径解决工资拖欠问题时，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。