老板拖欠工资最快最直接解决方式是啥

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，向当地劳动行政部门投诉是最快最直接的解决办法。劳动行政部门有监督检查权，能责令用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（2）拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话进行投诉，这种方式便捷高效。
（3）除投诉外，劳动者还可选择与老板协商，或向劳动争议调解组织申请调解。若协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情解决方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）最快最直接的方式是向当地劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付拖欠工资，逾期不支付用人单位要加付赔偿金。
（二）拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333进行投诉，方便快捷。
（三）若不想投诉，可先与老板协商。
（四）协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。
（五）协商、调解都不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.最快解决老板拖欠工资的办法，是向当地劳动行政部门投诉，其能监督检查用人单位，责令支付拖欠工资。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也可拨打12333投诉，方便高效。
3.不想投诉，能和老板协商，或找劳动争议调解组织调解；协商、调解无果，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，能去法院起诉。

结论：
老板拖欠工资最快最直接的解决方式是向当地劳动行政部门投诉，也可拨打12333投诉，还能通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。若责令后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拨打12333投诉也是便捷高效的途径。若不想投诉，劳动者可先与老板协商，或向劳动争议调解组织申请调解；协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果大家在遇到老板拖欠工资的情况时，不知如何处理，或者对具体法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资，最快最直接的方式是向当地劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付拖欠工资，逾期不支付的用人单位要加付赔偿金。还能拨打12333进行投诉，便捷高效。

解决措施和建议如下：
1.优先选择向劳动行政部门投诉或拨打12333，能迅速引起监管部门重视，推动问题解决。
2.若情况允许，可先尝试与老板协商，和平解决纠纷。
3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，符合条件的向法院提起诉讼。