工伤有绩效工资吗

1.工伤期间一般有绩效工资。
按规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，“原工资福利待遇”包含绩效工资。
2.实际中存在不同理解。
若绩效与业绩挂钩，职工停工无法产生业绩，单位会依考核制度定发放情况，但要保障职工基本生活和收入。
3.若单位不发绩效等福利，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在工作时受伤，进入停工留薪期。公司以小何在停工期间未产生业绩为由，停发了他的绩效工资。小何认为根据规定，工伤期间原工资福利待遇不变，绩效工资属于福利应正常发放，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其中“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。
2、虽然绩效工资与工作业绩挂钩，但保障工伤职工停工留薪期基本生活及收入水平不降低是总体原则。小何有权要求公司正常发放绩效工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。