企业侵犯劳动者权益怎么办

企业侵犯劳动者权益，可采取以下措施维权：
1.先与企业协商，要求其停止侵权，这是较温和的解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期整改。
3.申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决企业支付赔偿补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
过程中要保留合同、工资条等证据。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业未按规定支付加班工资，侵犯了小何的权益。小何先与企业协商，要求企业改正并支付加班工资，但企业拒绝。于是小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期整改，然而企业仍未执行。小何又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小何对赔偿金额不满。

案情分析:

1、小何在企业侵犯其权益时，先采取协商的方式，这是符合优先通过温和方式解决纠纷的原则。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门也依法履行职责责令企业整改。
2、企业未按要求整改，小何申请劳动仲裁，这也是合理的维权途径。对仲裁结果不服，小何可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，小何应注意收集和保留如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。