被定为刑事案件还能算工伤吗

职工受伤能否认定工伤，得看具体情况。
要是职工因为工作而受到事故伤害，就算这个事故涉及刑事案件，通常还是有可能被认定为工伤的。
不过也有特殊情况，要是职工因为犯罪或者违反治安管理而受伤死亡，就不能认定为工伤或者视同工伤了。
要是职工在履行工作职责时，遭遇暴力等意外伤害从而引发刑事案件，并且还满足其他工伤认定条件，像伤害和工作有因果关系等，还是可以申请工伤认定的。
重点是要准确判断伤害和工作有没有关联，是否符合工伤认定的法定标准。
职工或者其家属等可以及时收集相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，他们会依据实际情况和法律规定来进行判定。
这样能保障职工在工作中受伤后，合理合法地维护自己的权益。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作时与同事小李发生争执，小李一时冲动将小何打伤，该事件涉及刑事案件。小何认为自己是在工作期间受伤，应认定为工伤；而公司则觉得这是小何与小李的个人冲突，不属于因工作原因导致的事故伤害，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害，即使涉及刑事案件，一般仍可能认定为工伤。小何若能证明此次伤害与工作存在因果关系，且不属于因犯罪或违反治安管理伤亡的情形，就满足认定工伤的可能性。
2、本案关键在于判断小何所受伤害与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定标准。小何可收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行判定。