非因工生病医疗期是多久

非因工生病时，医疗期的时长和本人实际工作年限、在本单位的工作年限有关，具体如下：
1.实际工作年限在十年以下：
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
2.实际工作年限在十年以上：
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且要支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。
需要注意的是，不同地区在医疗期的具体实施细则上可能会存在差异。

案情回顾:

小朱在某公司工作四年，实际工作年限为八年。近期小朱非因工生病，向公司申请医疗期。公司认为小朱只能享受两个月医疗期，期满便要与其解除劳动合同，且只愿按极低标准支付病假工资。小朱则认为自己应享有三个月医疗期，公司不得在此期间解除合同，且病假工资应符合法律规定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，非因工生病医疗期为三个月。小朱符合此情况，公司认为只能给两个月医疗期不合法。
2、医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。公司期满解除合同和低标准支付工资的做法均违反法律规定。