员工给公司造成重大损失咋办

当员工给公司带来重大损失时，要先明确损失和员工行为之间有直接的因果联系。
依据相关法律，公司有权要求员工进行赔偿。
公司得做好损失证据的固定工作，像财务报表、评估报告等都能作为证据。
之后，公司可以和员工就赔偿问题进行协商。
要是协商不成功，公司可以选择劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。
在仲裁或诉讼过程中，公司要拿出证据证明损失的具体数额，以及员工的过错程度。
如果确定是员工故意或者有重大过失才造成了损失，那么员工可能要全额或者部分赔偿。
赔偿的方式可以从员工工资里扣除，但每个月扣除的比例不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。
要是损失特别大，公司还可以考虑和员工解除劳动合同，同时要求员工赔偿剩余的工资损失。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现操作失误。公司认为小朱的这一行为给公司造成了重大损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则坚称自己的失误并非导致公司损失的直接原因，双方就损失与行为的因果关系以及赔偿问题产生争议，公司与小朱协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若要认定小朱需承担赔偿责任，公司首先要确定损失与小朱行为间存在直接因果关系。公司应固定如财务报表、评估报告等损失证据。
2、因协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。在过程中，公司需证明损失数额及小朱过错程度。若认定小朱存在故意或重大过失，小朱可能需全额或部分赔偿，赔偿可从工资扣除，但要遵循相关比例及最低工资标准规定，损失巨大时公司还可解除合同并要求赔偿剩余工资损失。