单位拒不支付加班费怎么赔偿

1.权益受损可维权
当单位拒不支付加班费时，劳动者有依法维权并获取相应赔偿的权利。
2.法律规定
依据《劳动合同法》，若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
3.维权途径
协商：
劳动者可先和单位协商，明确提出支付加班费的要求。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
仲裁：
也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张加班费和加付赔偿金。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据。
诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，单位经常安排其加班，但从未支付过加班费。小许多次与单位协商，要求支付加班费，单位却以各种理由拒绝。小许认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小许有权利获得相应赔偿。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明加班事实和时长的证据。若对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。