不按照规定支付工伤待遇会怎样

1.用人单位不依规支付工伤待遇后果严重
用人单位不按照规定支付工伤待遇，会面临一系列法律后果。
2.民事责任方面
工伤职工有权要求用人单位支付拖欠的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
如果双方协商没有达成一致，职工可以向相关部门申请劳动仲裁。
若职工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
一旦仲裁结果或者法院判决生效，而用人单位仍然不支付工伤待遇，职工可以申请强制执行，届时单位的财产会被依法进行处置，比如冻结银行账户、拍卖固定资产等。
3.行政责任方面
劳动行政部门会责令单位限期支付工伤待遇。
如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.刑事责任方面
若单位拒不支付工伤待遇，情节严重且构成犯罪的，单位相关负责人还可能要承担刑事责任。
所以，用人单位应严格依法支付工伤待遇，避免陷入不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小许要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。然而，用人单位以各种理由拖延支付。小许多次与单位协商无果，遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、从民事责任角度，小许有权要求用人单位支付拖欠的工伤待遇。若协商不成，他可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。仲裁或判决生效后单位仍不支付，小许可申请强制执行，单位财产将被依法处置。
2、从行政责任方面，劳动行政部门可责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。若单位拒不支付情节严重、构成犯罪，还会承担刑事责任。