工作时死亡能否认定工伤

1.一般认定工伤情况：
工作时死亡通常能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害死亡，比如建筑工人在工地作业时因建筑材料坍塌被砸死；
或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，像工厂工人在下班后清理机器时遭遇意外死亡，都应当认定为工伤。
2.视同工伤情况：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如办公室职员在上班时突发心脏病，经48小时抢救无效离世。
3.不得认定工伤情况：
要是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
4.工伤认定申请：
发生工作时死亡的情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，死者近亲属等可在1年内自行申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院，经48小时抢救无效死亡。小许家属要求公司认定工伤，公司却以小许曾有醉酒行为为由，拒绝认定工伤。小许家属对此不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一情形，应视同工伤。
2、虽公司提出小许曾有醉酒行为，但并无证据表明此次死亡是醉酒导致。若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致死亡的情形，应认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，死者近亲属可在1年内自行申请。