公司员工因病死亡有何补偿

当员工因病死亡时，公司可能需要承担丧葬补助金和抚恤金。
1.丧葬补助金：
一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
比如该地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2.抚恤金：
按照员工工资标准发放。
配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上再增加10%。
假如员工月工资是6000元，其配偶每月可领2400元。
若员工被认定为工伤死亡，补偿标准会提高。
1.丧葬补助金：
同样是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不过，具体的补偿金额和方式，还需依据实际情况和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突发疾病死亡。小许家属认为应认定为工伤死亡，要求公司按照工伤死亡标准进行补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。但公司认为小许不属于工伤死亡，只愿按照因病死亡标准，支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金及相应抚恤金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否属于工伤死亡是关键。若认定为工伤死亡，公司需按工伤死亡补偿标准给予补偿；若认定为因病死亡，则按因病死亡标准补偿。
2、具体补偿数额需依据统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及小许本人工资等实际情况，结合相关法律规定确定。