恶意降薪逼迫离职正常能拿多少补偿金

在劳动关系中，用人单位是否违法需视具体情况判断。
如果用人单位恶意降低劳动者薪资，以此逼迫劳动者主动离职，这属于违法解除劳动关系的行为。
关于经济补偿，其计算方式和劳动者在单位的工作年限、工资情况有关。
具体来说，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位存在恶意降薪逼迫劳动者离职的情况，劳动者除了能拿到经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许在某公司已工作3年，月工资5000元。近期，公司无端将小许的工资大幅降低，试图逼迫小许主动离职。小许认为公司恶意降薪，属于违法解除劳动关系，要求公司给予经济补偿和赔偿，而公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位恶意降薪逼迫劳动者离职，属于违法解除劳动关系。此案例中公司无端大幅降薪逼迫小许离职，符合该违法情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年，月工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元。同时，因公司存在恶意降薪逼迫离职行为，小许还可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。