拖欠社保未交有什么后果吗

用人单位拖欠社保未交，会带来严重后果，下面从单位和职工两方面来说：
对单位的影响
劳动行政部门有权责令单位限期缴纳社保。
若逾期不缴，从欠缴那天起，每天会加收万分之五的滞纳金。
要是情节严重，单位还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这无疑会增加单位的财务负担，影响正常运营。
对职工的影响
影响社保待遇：
医保欠费期间，职工生病就医无法正常报销医疗费用，会增加个人经济压力。
养老保险欠费则会影响养老金的领取金额和年限计算，损害职工的长远利益。
职工可解除合同并获补偿：
职工有权因此解除劳动合同，同时单位需支付经济补偿。
补偿标准是按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上，用人单位按时足额为职工缴纳社保十分必要，这样才能避免引发一系列法律风险。

案情回顾:

小许在小丽所在公司工作多年。近期小许生病就医，却发现医保无法正常报销，经查询得知公司已拖欠社保数月未交。小许与公司沟通，小丽表示公司资金周转困难，暂无法补缴。小许认为公司此举严重影响自己权益，要求解除劳动合同并给予经济补偿，公司则不愿支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门有权责令该公司限期缴纳拖欠社保，若逾期不缴，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，情节严重的可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2、由于公司拖欠社保，影响小许医保报销，小许有权解除劳动合同，并要求公司按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。