劳动仲裁裁决书生效时间和送达是啥

1.劳动仲裁裁决书生效时间：
终局裁决作出就生效；
非终局裁决，当事人收到后15日内不起诉，裁决书才生效。
2.送达方式：
直接交给受送达人；
受送达人拒收，文书留其住所算送达；
委托其他机构送达；
通过邮政寄送；
受送达人下落不明等，公告送达一定期限视为送达。
送达日期影响当事人权利行使起始，要重视。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，公司收到裁决书后，认为是终局裁决，裁决书作出即生效，便未作其他处理。但小许认为是非终局裁决，自己在收到裁决书后第10天向法院起诉。同时，在送达裁决书时，公司拒收，仲裁委采用留置送达方式。双方对于裁决书是否生效以及送达方式是否合规产生争议。

案情分析:

1、关于裁决书生效时间，需区分终局裁决和非终局裁决。若为终局裁决，作出即生效；若非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书才生效。本案需明确该裁决属于哪种类型来确定生效时间。
2、送达方式多样，包括直接送达、留置送达等。本案中公司拒收，仲裁委采用留置送达符合规定。送达日期直接影响当事人行使权利的起始时间，所以需明确小许和公司收到裁决书的时间，以确定起诉、申请执行等权利的行使期限。