孕妇辞退劳动仲裁需要什么证据和手续

孕妇遭遇辞退时，可申请劳动仲裁来维护自身权益，以下为你详细介绍所需证据和手续：
证据
1.劳动关系证明：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，上面记录了双方的权利和义务。
若没有劳动合同，工资支付记录如银行流水、工资条，能体现公司向孕妇发放工资的情况；
工作证可证明孕妇是公司员工；
考勤记录能反映其出勤状况；
同事证言也可作为辅助证据。
2.辞退证明：
公司出具的辞退通知、相关邮件或聊天记录等，能确切证明公司辞退孕妇这一事实。
3.怀孕证明：
医院的诊断证明、产检记录等，能有力证明孕妇在被辞退时正处于孕期。
手续
1.提交仲裁申请书：
在申请书中要详细写明双方的基本信息，明确仲裁请求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金等，同时阐述清楚事实和理由。
2.提交证据材料：
把上述证据整理成证据清单，和申请书一起提交给仲裁委。
3.受理与审理：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭审理，届时双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委作出裁决。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。公司突然将小丽辞退，小丽不服，决定申请劳动仲裁。但双方在劳动关系、辞退事实及小丽怀孕情况的认定上存在争议。公司认为双方无正式劳动合同，不算有劳动关系；不承认辞退小丽；也质疑小丽被辞退时处于孕期。小丽则准备通过收集证据来维护自身权益。

案情分析:

1、在劳动关系证明方面，若小丽有劳动合同则可直接证明，若没有，工资支付记录、工作证等也能起到证明作用。
2、对于辞退证明，小丽可凭借公司的辞退通知、邮件或聊天记录来证实公司辞退她的事实。
3、怀孕证明可依靠医院的诊断证明、产检记录等。小丽提交仲裁申请书，写明请求及理由，整理证据清单提交。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会开庭审理并作出裁决。