公司克扣底薪怎么办

公司克扣员工底薪是违反法律规定的行为，员工可按以下步骤维权：
1.与公司沟通协商：
主动和公司交流，明确指出公司克扣底薪的行为违反了《劳动合同法》里工资支付的相关规定。
要求公司说明克扣的具体理由，并让其足额支付被克扣的底薪。
2.收集证据：
要是协商没有取得效果，就要着手收集各类证据。
像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系及薪资约定；
工资条能显示工资的具体构成和发放情况；
考勤记录可证明你的工作时长；
聊天记录中若涉及底薪克扣问题，也可作为有力证据。
3.向劳动监察部门投诉：
准备好证据后，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据法律规定对公司展开调查和处理。
4.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁具有法律效力，通常会在45日内结案，若案情复杂，可延长15日。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15日内，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许于某公司任职，发薪日时发现公司克扣其底薪。小许认为公司此举违反《劳动合同法》中工资支付规定，与公司沟通协商，要求公司说明克扣理由并足额支付底薪。但公司拒绝给出合理理由，也未支付克扣部分。小许遂决定维权。

案情分析:

1、公司克扣底薪的行为违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定，属于违法行为。小许与公司沟通协商是合理合法的维权步骤，公司拒绝说明理由和支付克扣工资，小许有权进一步采取措施。
2、小许可收集劳动合同、工资条等能证明应得底薪及公司克扣情况的材料。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。