老板答应保底未签合同怎么办

在工作中，即便没有签订书面合同，只要老板答应了保底工资，这就形成了口头约定，而这种口头约定在法律上是具有一定效力的。
若遇到此类情况，具体可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。
要尽可能收集能证明老板承诺保底工资的相关证据，像与老板的聊天记录、通话录音，或是找知晓此事的证人提供证言等。
如果有其他同事也遇到了类似情况，他们的证言能增强证明力。
第二，友好协商。
要是老板没有按照承诺支付保底工资，你可以先心平气和地与老板沟通，明确提出按照约定支付工资的要求，同时注意保留好协商过程的记录，如聊天截图、通话录音等。
第三，投诉与仲裁。
若协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。
此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来保障自己的权益。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，老板虽未与其签订书面合同，但口头答应给予保底工资。然而到了发工资时，老板并未按承诺支付保底工资。小许认为老板的行为违背约定，老板则称未签订书面合同，口头约定不算数。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽未签订书面合同，但老板的口头承诺形成的约定在法律上同样具有一定效力。小许可收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据证实该约定，若有其他同事类似情况，其证言证明力更强。
2、小许可先与老板友好协商，明确要求按约定支付工资并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。