人工工资没欠条能起诉吗

在没有欠条的情况下，劳动者也能通过起诉来索要人工工资。
不过，起诉需要满足《民事诉讼法》规定的相关条件：
1.原告需与本案有直接利害关系，也就是原告得是被拖欠工资的劳动者本人。
2.要有明确的被告，即要清楚是哪个用人单位或个人拖欠了工资。
3.需有具体的诉讼请求和事实理由，比如明确要求对方支付多少工资，以及说明工资是如何被拖欠的。
4.该案件要属于法院受理民事诉讼的范围，并且受诉法院有管辖权。
欠条虽是证明工资拖欠的重要证据，但没有欠条也并非无法维权。
劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，常见的证据包括：
劳动合同，它能直接证明双方的劳动关系；
工作证，是劳动者工作身份的象征；
考勤记录，能反映劳动者的工作时间；
工资支付记录，可证明以往的工资发放情况；
聊天记录，若其中涉及工资拖欠问题也可作为证据；
还有证人证言等。
只要这些证据能形成完整的证据链，证明用人单位或个人确实存在拖欠工资的行为，法院就会受理并依法进行审理。
所以，即便没有欠条，只要符合起诉条件且有其他证据支撑，劳动者就可以通过法律途径追讨工资。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事装修工作，工作完成后，小胡未支付小许工资，且未出具欠条。小许催要多次无果，小胡却以无欠条为由拒绝支付。小许决定通过法律途径追讨工资，但小胡认为没有欠条法院不会受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。小许作为劳动者追讨工资，符合起诉条件。
2、虽然欠条是重要证据，但小许可收集劳动合同、考勤记录等其他证据形成完整证据链，证明小胡拖欠工资事实。法院会依据证据受理并依法审理。所以小许即便无欠条，也能通过法律途径追讨工资。