辞职后工资没发怎么跟老板说

1.沟通前准备
辞职后工资没发，和老板沟通要条理清晰、有理有据。
首先要选好沟通方式，既可以选择面对面和老板交流，这样能更直接地表达想法；
也可以用正式邮件，邮件能留下书面记录。
无论哪种方式，都要保持冷静和尊重，这有助于良好沟通氛围的形成。
2.沟通要点
在沟通时，要明确提及关键信息。
比如，清晰说出自己的离职时间，像“我于[具体日期]离职”；
详细说明在职期间完成的工作内容，如“在职期间完成了[工作内容]”；
还要明确应发工资数额，例如“按照合同约定，本月工资应是[具体金额]，但至今未收到”。
同时，要向老板说明按时支付工资是他的法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。
3.表达诉求与应对措施
清楚表达自己希望老板明确支付工资的时间。
如果老板以各种理由推诿，要坚定表明会通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
另外，在整个沟通的过程中，要保留好沟通记录，无论是邮件、聊天记录还是通话录音，以备后续可能的维权之需。

案情回顾:

小许从公司辞职后，发现工资未发。他主动与老板沟通，老板却以各种理由推诿。小许明确告知老板自己于[具体日期]离职，在职期间完成了[工作内容]，按照合同约定，本月工资应是[具体金额]，且强调按时支付工资是老板的法定义务，但老板仍不明确支付时间。小许遂表示会通过合法途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，小许已明确告知老板自己的离职时间、工作内容和应发工资数额，老板推诿不支付工资的行为违反了法律规定。
2、小许在沟通中条理清晰、有理有据，且表明会通过合法途径维权，这种做法是正确的。同时，他保留好沟通记录，为后续可能的维权做好了准备。