公司拖欠社保劳动仲裁不受理怎么办

当公司出现拖欠社保的情况，而劳动仲裁又不受理时，可以采取以下办法解决。
向法院提起诉讼
劳动仲裁不受理一般会出具不予受理通知书，劳动者可持该通知书向人民法院起诉。
但在实际操作中，对于单纯的社保补缴争议，法院通常觉得这属于社保征缴部门的职责范围，所以不一定会受理此类案件。
向社保征缴部门投诉举报
这是更为有效的途径。
按照《社会保险法》等相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保。
社保征缴部门有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。
若用人单位逾期仍未缴纳，社保征缴部门会加收滞纳金，情节严重的还会处以罚款。
劳动者需要准备好能证明劳动关系和社保未缴纳情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，积极配合社保征缴部门的调查工作，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，发现公司一直拖欠社保。小许向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委出具不予受理通知书。小许遂向法院提起诉讼，然而法院认为单纯社保补缴争议属于社保征缴部门职责，未受理其诉讼。小许不知后续该如何维护自身权益，陷入两难境地。

案情分析:

1、劳动仲裁不受理时，凭借不予受理通知书向法院起诉虽可行，但实践中法院对于单纯社保补缴争议通常会认为是社保征缴部门职责，不一定受理，小许的经历就印证了这一点。
2、更有效的办法是向当地社保征缴部门投诉举报。依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。小许应准备劳动合同、工资条等证明材料，配合社保征缴部门调查。