拖欠劳动仲裁受理吗

劳动仲裁可受理用人单位拖欠工资的纠纷，依据劳动争议调解仲裁法，工资、工伤医疗费、经济补偿等相关争议，均属于劳动仲裁的受理范围。

劳动者与用人单位确立劳动关系后，单位应按劳动合同约定及国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。

若遇单位拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。

劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁受案范围，劳动者可依法申请仲裁维权。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者可采取以下措施维权。一是收集证据，包括劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。二是申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果劳动者对具体操作流程不明确，或者不知道如何准备充分的证据材料，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位拖欠劳动报酬的纠纷属于劳动争议仲裁的受案范围，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

1.依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

2.若用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，这些证据是申请劳动仲裁时的关键支撑材料。

3.劳动者应在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保在法定时效内主张自身的合法权益。

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围，劳动仲裁会受理用人单位拖欠劳动报酬的纠纷。

（2）劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

（3）若用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意劳动仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到保障；收集证据时应确保材料完整有效，若案情复杂建议咨询专业人士进一步分析具体解决方案。

（一）明确纠纷受理范围。用人单位拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议仲裁受案范围，需以存在劳动关系为前提。

（二）收集关键证据材料。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同；能证明工资拖欠事实的材料，如工资条、考勤记录、银行工资发放流水等。

（三）注意仲裁申请时效。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算