工伤评定等级赔偿标准是啥

工伤评定等级赔偿标准与工伤等级紧密相关，具体由《工伤保险条例》来规定，以下为你详细介绍不同等级的赔偿情况：
1.一级至四级伤残：
员工需保留劳动关系并退出工作岗位。
可以享受一次性伤残补助金，金额为27-21个月的本人工资；
同时，每月还能领取伤残津贴，标准是本人工资的90%-75%。
2.五级、六级伤残：
一次性伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资。
员工可保留劳动关系，由单位安排工作；
若单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴，标准是本人工资的70%和60%。
员工也可以选择解除劳动关系，此时能获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金为13-7个月的本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
除了上述赔偿外，工伤员工还能获得医疗费、停工留薪期工资等方面的赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司认为应按五级伤残标准给予一次性伤残补助金，安排适当工作，若难以安排则按月发伤残津贴。但小许希望解除劳动关系，获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。双方就赔偿方式产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，五级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。保留劳动关系时，由单位安排工作，难以安排的按月发本人工资60%的伤残津贴；若解除劳动关系，小许可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2、法院会根据相关法规，结合小许意愿和实际情况，判定公司是否应满足小许解除劳动关系并给予相应赔偿的诉求，同时公司还需承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿。