工伤没评上等级，保险能给予多少赔偿

法律分析：
（1）工伤即便未评上等级，劳动者仍能获得相应赔偿。医疗费依据实际诊疗票据进行支付，这保障了劳动者因工伤治疗产生的费用能得到补偿。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期限根据伤情来确定，确保劳动者在养伤期间收入不受影响。
（3）存在住院伙食补助费，在统筹地区以内就医，每人每天20元；在统筹地区以外就医，每人每天35元，为劳动者就医期间的饮食提供一定补助。
（4）护理费按照生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，体现了对不同护理需求的保障。不过不同地区在具体标准和执行细节上有差异，最终赔偿数额要依据当地规定确定。

提醒：
工伤赔偿各地标准有别，建议及时了解当地政策。遇复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）若工伤未评上等级，员工可按实际诊疗票据获得医疗费赔偿。
（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。
（三）住院伙食补助费方面，在统筹地区以内就医每人每天20元，在统筹地区以外就医每人每天35元。
（四）护理费按生活自理程度不同支付，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
（五）不同地区具体标准及执行细节有差异，要依据当地规定确定最终赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未评上等级也有赔偿。医疗费按实际诊疗票据给。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，期限看伤情定。
3.有住院伙食补助费，统筹地区内每人每天20元，以外每人每天35元。
4.护理费按生活自理程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给。
5.各地标准和执行细节有差异，按当地规定定赔偿额。

结论：
工伤未评上等级也可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤未评上等级，伤者依然享有多项赔偿权益。医疗费按照实际诊疗票据进行支付，保障了伤者治疗费用的合理报销。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定，确保了员工在养伤期间的经济收入稳定。住院伙食补助费根据就医地区有所不同，统筹地区以内每人每天20元，以外每人每天35元。护理费则按照生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。不过不同地区在具体标准和执行细节上存在差异，最终赔偿数额要依据当地规定来确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，对赔偿标准和流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤未评上等级也能获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。

1.医疗费按实际诊疗票据支付，确保了伤者的医疗费用能得到合理补偿。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
3.住院伙食补助费分不同情况，统筹地区以内就医每人每天20元，以外就医每人每天35元。
4.护理费根据生活自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

不过不同地区具体标准和执行细节有差异，要依据当地规定确定最终赔偿数额。建议伤者及时了解当地工伤赔偿政策，与单位沟通赔偿事宜；保留好相关诊疗票据等证据，以便顺利获得赔偿。