年假不休给多少钱

1.年休假安排与补偿规定
依据《职工带薪年休假条例》，若单位因工作需求，无法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，可不安排休假。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位需给予补偿。
补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入计算方法
日工资收入的计算方式是，用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
这里所指的月工资，是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
3.特殊情况处理
如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际工作月份来计算月平均工资，再据此算出日工资收入，进而确定未休年休假的工资报酬。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，依据规定他应享有年休假。但公司因业务繁忙，经与小许协商，小许同意不休假。之后公司在支付小许年休假工资报酬时，计算方式与小许理解不同。小许认为应按自己月工资除以21.75天再乘以未休天数的300%计算，而公司却未剔除加班工资计算月平均工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，并按职工日工资收入的300%支付报酬，且含正常工作工资。本案公司经小许同意不安排休假，应依法支付报酬。
2、日工资收入应按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的月平均工资。公司未剔除加班工资计算报酬的做法不符合规定，应按正确方式重新计算支付给小许。