认定工伤但不认定工亡怎么办

当员工已被认定为工伤，但未被认定为工亡时，可按以下步骤处理：
1.明确不认定理由：
收到不认定工亡的决定书后，仔细查看具体的理由和依据，搞清楚为何未被认定为工亡。
2.选择救济途径：
若对不认定工亡的结论不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。
也可以自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3.收集补充证据：
在申请复议或提起诉讼时，要积极收集补充能证明属于工亡的相关证据。
例如医院详细的诊断证明，用以说明死亡与工伤之间的关联；
现场目击证人的证言，还原事故发生时的具体情况等。
通过这些证据来支持自己的主张，从而维护自身在工亡认定方面的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，后被认定为工伤，但未认定为工亡。小许家属收到不认定工亡的决定书后，对该结论不服，认为小许符合工亡条件，双方因此产生争议。小许家属希望通过合法途径维护自身权益，让小许能被认定为工亡。

案情分析:

1、小许家属应仔细查看不认定工亡的决定书，明确具体理由和依据。若要解决争议，可自收到决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。
2、小许家属也可自收到决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，需收集补充如医院诊断证明、现场目击证人证言等能证明属于工亡的相关证据，以此支持自身主张。