公司拖欠工资能否要求赔双倍工资

当遇到公司拖欠工资的情况时，很多人可能希望能直接拿到双倍工资，但实际上一般不能这样要求。
根据《劳动合同法》，支付双倍工资是有特定法定情形的。
如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，才需要每月向劳动者支付二倍工资，而这并不是针对拖欠工资而言。
虽然不能直接要双倍工资，但拖欠工资有其他补偿规定。
按照《劳动合同法》，若用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
所以，当遭遇公司拖欠工资，劳动者可以先和公司进行协商。
如果协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。
一旦符合相关条件，劳动者就能获得相应的赔偿金。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司，工作数月后，公司开始拖欠工资。小许认为公司不仅应支付拖欠工资，还需支付双倍工资。而公司则称只会支付拖欠的工资，拒绝支付双倍工资，双方因此产生争议。小许不知自己的诉求是否合理，遂咨询法律途径解决。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资，小许诉求双倍工资不符合此法定情形，公司拒绝有法律依据。
2、对于拖欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。