公司通知待岗怎么能快速离职

当公司通知待岗，若你想快速离职，可参考以下方法：
1.协商一致解除合同：
与公司进行沟通，依据《劳动合同法》第三十六条，争取和公司达成一致意见。
一旦双方都同意解除劳动合同，就要签订书面协议。
这样能较为快速地办理离职手续，顺利结束与公司的劳动关系。
2.因公司过错解除合同：
要是公司的待岗安排存在违法情况，像没有按照规定支付待岗工资，或者待岗决定没有合理依据等。
你可以根据《劳动合同法》第三十八条，以公司存在过错为理由，通过书面形式通知公司解除劳动合同。
在这种情况下离职，你还有可能获得经济补偿。
经济补偿按照你的工作年限计算，每满一年公司需支付一个月工资。
无论选择哪种方式离职，都要注意保留好相关证据，比如待岗通知、工资发放记录等。
这些证据在后续万一发生劳动争议时，能为你提供有力的支持，保障你的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司通知其待岗。小许想快速离职，与公司就离职事宜产生争议。公司认为应按常规流程处理，而小许希望快速办理。小许了解到若与公司协商一致可依据《劳动合同法》第三十六条快速办离职；若公司待岗安排违法，可依据第三十八条以公司过错为由书面通知解除合同并获补偿。小许收集了待岗通知和工资发放记录等证据。

案情分析:

1、若小许与公司协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条，双方签订书面协议后可快速办理离职手续。
2、若公司待岗安排存在未按规定支付待岗工资、待岗决定无合理依据等违法行为，小许以公司存在过错书面通知解除劳动合同，依《劳动合同法》第三十八条，不仅可离职还可能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，小许保留的证据可在后续劳动争议中发挥作用。