拖欠工资怎样强制要回工资

如果遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下途径强制要回工资：
1.向劳动行政部门投诉：
依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付拖欠的工资。
要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者可向劳动行政部门详细说明被拖欠工资的情况，比如工作时长、应发工资数额等，借助行政力量维权。
2.申请劳动仲裁：
劳动者需在规定的时效内，准备好仲裁申请书，写清楚自身诉求、与用人单位的争议点等，同时收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.向法院起诉：
如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
获得胜诉判决后，若单位仍然不支付工资，劳动者可申请法院强制执行单位财产，以此实现自己的工资债权。

案情回顾:

小许受雇于一家小型企业，工作数月后企业开始拖欠工资。小许多次与企业沟通无果，企业以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为企业不应拖欠工资，而企业坚称会在资金好转时支付，双方产生争议。小许决定采取措施强制要回工资。

案情分析:

1、小许可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可在规定时效内，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若企业不履行，小许可向法院申请强制执行。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若企业仍不支付，小许可申请法院强制执行企业财产以实现工资债权。