工资晚发5天属于拖欠工资吗

工资晚发5天是否算拖欠工资，要分情况来看：
1.合同有明确约定：
若劳动合同里明确规定了工资发放日期，晚发5天通常属于拖欠工资。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日发放。
2.合同未明确约定：
当劳动合同未明确工资发放日期，且用人单位也没制定相关规章制度来明确该时间，此时晚发5天工资，也有可能被认定为拖欠。
3.特殊情况：
如果遇到不可抗力、生产经营困难等特殊状况，用人单位和工会或职工代表协商一致后适当延期支付工资，那么晚发5天或许不会被认定为拖欠。
若被认定为拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
要是协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中明确约定每月10日发放工资。但3月份，公司直到15日才发放工资，晚发了5天。小许认为公司属于拖欠工资，要求公司给予说法；而公司称因资金周转问题才晚发，不构成拖欠。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。小许与公司约定10日发工资，公司晚发5天，若无特殊情况，一般构成拖欠工资。
2、若公司因特殊情况，如资金周转困难，与工会或职工代表协商一致后延期支付，晚发5天可能不被认定为拖欠。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。