工资晚一天发放属于拖欠吗

（一）判断工资晚发是否拖欠：查看劳动合同或规章制度里的工资发放日期，若无合理理由晚发一天算拖欠；若因不可抗力因素如银行系统故障等客观原因晚发，不算拖欠。
（二）维权方式：若属无故拖欠，先和单位沟通协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资晚一天发放是否构成拖欠需视情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放日期，且无合理理由晚发一天，就属于拖欠工资。不过，要是存在不可抗力因素，如银行系统故障等客观原因导致晚发，通常不认定为拖欠。

法律规定用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若遇到无故拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.先和单位进行沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工资晚一天发放是否算拖欠要视具体情况而定，无合理理由晚发构成拖欠，因不可抗力等客观原因晚发则不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放日期，在无合理理由的情况下晚发一天工资，就构成拖欠行为。不过，要是存在不可抗力因素，像银行系统故障等客观原因致使工资晚发，便不被视为拖欠。若遇到无故拖欠工资的情况，劳动者可先和单位沟通协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资发放方面遇到复杂问题或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）工资晚一天发放是否算拖欠，关键看有无合理理由。若劳动合同或单位规章制度明确了工资发放时间，且无正当理由晚发一天，就属于拖欠工资。比如单位经营正常却未按时发薪。
（2）当存在不可抗力等客观因素，像银行系统故障这类非用人单位主观能控制的情况导致晚发工资，就不能认定为拖欠。
（3）依据法律，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若无故拖欠，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇工资晚发，先确定有无合理理由。若无故拖欠，要及时通过合法途径维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。

1.工资晚发一天是否算拖欠，要视情况而定。若合同或制度明确发放日期，无合理理由晚发一天也算拖欠；因不可抗力如银行故障晚发，则不算。
2.法律规定，单位要按约定和规定及时足额付薪。若无故拖欠，劳动者可先与单位协商。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。