朋友的工厂是一天三班制的，晚班制就属于加班，他在工厂工作了几年了，但是他获得的加班费却一直不符合，公司说会拖欠着，现在他想维权应该怎么办呢？

根据现行法律规定：　　
(1)应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实;比如工资单、考勤卡。　　
(2)如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。　　若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。　　该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对工资有约定的，应当按照工资来支付加班费，具体的内容与一审法院中判决写明的理由相同。因此，作为用人单位应当掌握最新的劳动法律，并根据法律的变化及时修改相应的规章制度，避免相应的风险。