晚发工资属于拖欠工资吗

法律分析：
（1）判断晚发工资是否属于拖欠工资，关键在于是否超过约定或规定的支付日期。若劳动合同约定或规章制度明确了工资支付时间，超期未付通常算拖欠工资。
（2）存在特殊情况，因不可抗力等特殊原因无法按时支付，用人单位及时告知且承诺支付时间，不认定为恶意拖欠。
（3）非主观恶意且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付，同样不属于恶意拖欠。
（4）用人单位无故晚发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况，需先确定是否符合特殊免责情形。若自身情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）判断晚发工资是否属于拖欠工资，先查看劳动合同约定或单位规章制度规定的工资支付日期，超过该日期未支付通常算拖欠。
（二）若因不可抗力等特殊原因晚发，单位及时告知并承诺支付时间，不算恶意拖欠。
（三）非主观恶意且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付，也不属于恶意拖欠。
（四）用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.晚发工资是否算拖欠，要视情况而定。若劳动合同或单位规章明确了支付日期，超期未付通常算拖欠。

2.因不可抗力等特殊原因无法按时支付，单位及时告知并承诺支付时间，不算恶意拖欠；与工会或职工代表协商一致延期支付，也不算。

3.若单位无故晚发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
晚发工资是否属于拖欠工资要视具体情况而定，符合一定条件的晚发不属于恶意拖欠，无故晚发劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若用人单位与劳动者在合同中约定工资支付日期，或规章制度里有明确支付时间，超过此日期未发工资通常算拖欠工资。但因不可抗力等特殊原因无法按时支付，且用人单位及时告知并承诺支付时间，或非主观恶意且与工会或职工代表协商一致暂时延期支付，一般不认定为恶意拖欠。若用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资发放问题上你遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解决方案。

晚发工资是否属于拖欠工资要依具体情形判断。若劳动合同约定或规章制度明确了工资支付日期，超过此日期未支付通常算拖欠工资。

但存在特殊情况，因不可抗力等特殊原因无法按时支付，且用人单位及时告知并承诺支付时间，或非主观恶意与工会、职工代表协商一致暂时延期支付，一般不认定为恶意拖欠。

若用人单位无故晚发工资，劳动者可采取措施维权。一是与单位协商，尝试解决问题；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。